5. Schule gemeinsam weiter entwickeln


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  • Wir achten auf ein gutes Klima im Kollegium
  • Wir treffen fachliche Absprachen und arbeiten transparent.
  • Wir bilden uns regelmäßig fort.
  • Wir arbeiten mit den Gremien Schulvorstand, Elternrat, SV zusammen.
  • Wir überprüfen unsere Ergebnisse regelmäßig  und lassen uns beraten

Schule gemeinsam weiter entwickeln

Wir achten auf ein gutes Klima im Kollegium

  • Mitarbeitergespräche
  • Information erfolgt halbjährlich
  • Gemeinsame Unternehmungen
  • werden frühzeitig geplant
  • Transparenz aller Entscheidungen
  • siehe Geschäftsverteilungsplan
  • „Kummerkasten“
  • Aufstellung im Lehrerzimmer
  • Grundlage für DB´s

Wir treffen fachliche Absprachen und arbeiten transparent.

  • Regelmäßige Fachkonferenzen, Gesamtkonferenzen, Dienstversammlungen,
  • Halbjahresplan wird rechtzeitig veröffentlicht
  • Jahrgangsteambesprechungen
  • Teilnahme von mindestens einem Schulleitungsmitglied
  • Übergabegespräche mit den Grundschulen
  • vor der Klassenzusammensetzung und nach einem Schuljahr
  • Pädagogische Konferenzen
  • werden nach Bedarf und auf Antrag einberufen

Wir bilden uns regelmäßig fort.

  • Entwicklung eines Fortbildungskonzeptes
  • Berücksichtigung pädagogischer und fachlicher Entwicklungen
  • Absprache von Fortbildungen innerhalb der Fachbereiche
  • bei der Fortbildung haben folgende Bereiche Vorrang: Teambildung, Prävention, Gesundheit und Gesundheitsmanagement sowie soziales Lernen
  • anlassbezogene Fortbildungsmaßnahmen sind jederzeit möglich
  • Fortbildungsmaßnahmen werden regelmäßig dokumentiert und ausgewertet
  • Berichte über Fortbildungen erfolgen regelmäßig in der Gesamtkonferenz
  • Fachbereichsleitertreffen
  • Jahrgangsleitertreffen
  • Regelmäßige Treffen der Schulleitungen
  • Erste – Hilfe – Kurs verpflichtende Teilnahme
  • Fortbildungen und Auffrischungen finden regelmäßig und verpflichtend für alle Kolleginnen und Kollegen statt
  • Schilf
  • wird bei Bedarf organisiert

Wir arbeiten mit allen an Schule Beteiligten vertrauensvoll zusammen.

  • Absprachen mit dem Schulelternrat
  • regelmäßige Sitzungen:
  • auf Einladung des Elternratsvorsitzenden trifft sich der Schulelternrat
  • SV
  • Austausch mit dem Schulvorstand
  • Eltern- und Schülervertreter in den Konferenzen
  • Bediensteten
  • Personalrat
  • regelmäßig und rechtzeitig anberaumte Gruppensitzungen sichern die Wahrung aller Interessen

Wir überprüfen unsere Ergebnisse regelmäßig  und lassen uns beraten.

  • Erstellung eines Evaluationskonzepts zur Überprüfung der gesetzten Entwicklungsziele
  • Ziel einer stetigen Verbesserung des Unterrichts, des Schulklimas und der Elternarbeit.
  • Jugendamt
  • Polizei
  • Psychologische Beratungsstelle
  • Beratungsstelle Landesschulbehörde